Kim Ng ยืนอยู่คนเดียวท่ามกลางซีอีโออาวุโสคนใหม่ของ MLB

0 Comments



Kim Ng สร้างความหวังให้กับทีมเบสบอลเมื่อ Miami Marlins จ้างเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายนทำให้เธอเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองที่เกิดในเอเชียเพื่อดำเนินกิจการเบสบอลเป็นทีมในลีกใหญ่ ที่ด้านบนโดยชายผิวขาว – Ng แสดงถึงศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง ความไม่สงบทางแพ่งเมื่อปีที่แล้วทำให้เกิดอุตสาหกรรมที่หลากหลายทั่วประเทศและดูเหมือนว่าการคำนวณดังกล่าวจะรวมถึงกีฬาเบสบอลด้วย ในช่วงเวลาที่เหลือของเมเจอร์ลีกเบสบอลอึ้งยืนอยู่คนเดียว แปดคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับการว่าจ้างให้เป็นประธานถาวรของฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลผู้อำนวยการเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปของสโมสรแซนดี้อัลเดอร์สันกลับมาที่เม็ตส์ชิคาโกคับส์เลื่อนตำแหน่งเจดโฮเยอร์เดฟดอมบราวสกี้เข้ารับตำแหน่งฟิลาเดลเฟียอีเกิลส์ ทั้งหมดยกเว้นคนที่ถูกว่าจ้างผิดด้านคือชายผิวขาว เมื่อย้อนกลับไปอีกฤดูกาลหนึ่ง Ng เป็นผู้หญิงหรือคนผิวสีเพียงคนเดียวที่ได้รับการว่าจ้างใน 13 ช่องที่เทียบเท่ากับเธอ “ มันยากที่เสือชีตาห์จะเปลี่ยนคะแนนของเขา” เดฟสจ๊วตชาวอเมริกันผิวดำที่ทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอลกล่าวคือเหยือกสำหรับ 16 ฤดูกาลหลักผู้ประกาศโค้ชทอยผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไป GM และปัจจุบันเป็นตัวแทน . “ ฉันเคยร้องเพลงในฐานะผู้เล่นมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 80” สจ๊วตกล่าวเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในภายหลัง “ แล้วเมื่อฉันได้เป็นซีอีโอและถูกปลดออกจากงานเมื่อฉันอยู่ที่โตรอนโตฉันก็พูดต่อสาธารณะอีกครั้งว่ามีปัญหากับเบสบอลและอุจจาระการเหยียดสีผิว ไม่ว่าพวกเขาจะบอกว่าเป็นการเหยียดผิวหรือพวกเขาบอกว่าเป็นอคติก็ยังเป็นปัญหา “ เช่นเดียวกับคนผิวสีส่วนใหญ่ในโลกเบสบอลสจ๊วตไม่แปลกใจที่ผู้บริหารระดับสูงจ้างงานในฤดูกาลนี้ ความผิดหวังของพวกเขาเกิดจากการขาดโอกาสอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจาก บริษัท ต่างๆทั่วสหรัฐอเมริกาให้คำมั่นที่จะแก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติหลังจากการสังหารจอร์จฟลอยด์ในขณะที่ถูกตำรวจมินนิอาโปลิสถูกจองจำในเดือนพฤษภาคม ประมาณ 13% จาก 30 ทีมของ MLB พวกเขาคือเคนนีวิลเลียมส์ชาวนิโกรแห่งทีมชิคาโกไวท์ Farhan Zaidi เชื้อสายเอเชียของ San Francisco Giants; Al Avila ภาษาละตินจาก Detroit Tigers; สีเหลือง. ซึ่งตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิงกับข้อมูลประชากรในสนามโดยที่ 40% ของผู้เล่นในลีกสำคัญที่ MLB ระบุนั้นไม่ใช่คนผิวขาวซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวละติน “ มันเป็นเรื่องที่หนักใจสำหรับฉันและนั่นคือสิ่งที่ฉันต้องการแก้ไข” นีลไลบแมนซึ่งเพิ่งเข้ามาดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมการความหลากหลายความเสมอภาคและการรวมกลุ่มของ MLB ซึ่งประกอบด้วยเจ้าของทีมและเจ้าหน้าที่การแข่งขันกล่าว Leibman ซึ่งเป็นคนผิวขาวเป็นประธานคณะกรรมการกรรมสิทธิ์ของ Texas Rangers และผู้บริหารระดับสูงของสโมสร ดังที่ผู้บัญชาการ MLB Rob Manfred ได้กล่าวและ Leibman กล่าวย้ำเมื่อเร็ว ๆ นี้สโมสรต่างๆเลือกที่จะจ้างประธานฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไป . แม้ว่า MLB จะมีทรัพยากรโปรแกรมและฐานข้อมูลของผู้สมัครเพื่อช่วยปรับปรุงความหลากหลาย แต่ข้อกำหนดเดียวสำหรับตำแหน่งเบสบอลชั้นนำคือกฎ Selig เสนอครั้งแรกโดยอดีตผู้บัญชาการ Bud Selig ในปี 2542 กฎกำหนดให้สโมสรต่างๆต้องพิจารณาผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยเพื่อเปิดในตำแหน่งเบสบอลห้าอันดับแรกรวมถึงผู้จัดการทั่วไปและผู้อำนวยการ แต่ในช่วงสองทศวรรษนับตั้งแต่มีกฎเข้ามาเจ้าของส่วนใหญ่ได้ว่าจ้างผู้บริหารระดับสูงคนเดียวกับพวกเขาและจำนวนหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลและการจัดการสนามก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปมากนัก (เข้าสู่ฤดูกาล 2021 จะมีผู้จัดการสีเพียงหกคน – ประมาณ 20% ซึ่งเป็นจำนวนที่ขาดแคลนเมื่อเทียบกับผู้เล่น MLB และทีมชาติ) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาผู้สมัครจำนวนหนึ่งมีภูมิหลังทางเชื้อชาติที่แตกต่างกัน – รวมทั้งอึ้ง – กล่าว พวกเขารู้สึกราวกับว่าการสัมภาษณ์งานเป็นเรื่องง่ายเพื่อให้กลุ่มต่างๆสามารถทำเครื่องหมายในช่องได้ “ เรื่องนี้ – หรือเทพนิยายหรืออะไรก็ได้ที่คุณอยากจะเรียกมันว่าคุณขายเพื่อให้คนกลุ่มน้อยคิดว่าคุณมีโอกาสจริงๆเราบอกว่าสจ๊วตยังคงโหยหางานนั้น แต่มันมีมานานหลายสิบปีแล้ว “ไม่เกิดขึ้น” สจ๊วตกล่าวซึ่งชี้ให้เห็นว่าการขาดความหลากหลายในหมู่เจ้าของเป็นปัจจัยสนับสนุน Arte Moreno ชาวลาตินเป็นเจ้าของทีมส่วนใหญ่ที่ไม่ใช่คนผิวขาวเพียงทีมเดียวใน MLBA ที่มีแนวคิดที่จะช่วยแก้ไขความไม่สมดุลในสำนักงานส่วนหน้าคือการอัปเดตกฎ Selig Michele Meyer-Shipp ซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก Manfred เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายวัฒนธรรมและทรัพยากรบุคคลของ MLB และ Leibman ทั้งคู่กล่าวในการสัมภาษณ์ว่าพวกเขากำลังตรวจสอบโค้ดด้วยพรของ Manfred แต่ละคนบอกว่าพวกเขากำลังดูว่าลีกอื่น ๆ ทำอะไรบ้างและจะให้คำแนะนำแก่ Manfred Leibman ซึ่งในฐานะประธานได้เพิ่มความถี่ในการประชุมคณะกรรมการด้านความหลากหลายกล่าวว่า“ เราจะไม่เพียง แต่ดูเพื่อขยาย แต่เราจะดูว่าจะมีส่วนร่วมมากขึ้นด้วย และ Leibman ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากพวกเขากล่าวว่ากระบวนการนี้กำลังดำเนินต่อไป Meyer-Shipp กล่าวว่าเธอได้ศึกษา MLB และการดำเนินงานของทีมงานตั้งแต่เริ่มต้นในเดือนตุลาคมและนโยบายการจ้างงานที่หลากหลายเช่นนี้ไม่เพียง แต่นำมาซึ่งบทลงโทษเท่านั้น แต่ยังให้รางวัลอีกด้วย Leibman กล่าวว่าบางทีภารกิจนี้อาจขยายไปทั่วสโมสรนอกเหนือจากบทบาทในสำนักงานชั้นนำและไปยังไมเนอร์ลีกเบสบอลซึ่ง MLB จะดำเนินการในไม่ช้าหลังจากหลายปีที่ยืนอยู่คนเดียว “ มันง่ายมากที่จะสร้างกฎที่กล่าวว่า Leibman กล่าวว่า“ ในส่วนของการแสดงคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยอย่างน้อยหนึ่งคน “ นั่นไม่สามารถยอมรับได้อีกต่อไป คุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครจากเราและคุณไม่เพียงต้องค้นหาพวกเขาเท่านั้นคุณยังต้องคิดด้วยว่าเราต้องกระจายทีมเบสบอลด้วย “ ใน NFL ซึ่งมีความแตกต่างระหว่างข้อมูลประชากรในและนอกสนามมากขึ้นเจ้าหน้าที่ของสหพันธ์ได้อัปเดตเวอร์ชันของกฎ Selig กฎรูนีย์เมื่อปีที่แล้วโดยเพิ่มข้อกำหนดสำหรับทีมสัมภาษณ์ผู้สมัครจากภายนอกอย่างน้อยหนึ่งคน อย่างน้อยสองตำแหน่งสำหรับตำแหน่งหัวหน้าโค้ช เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้เพิ่มตัวเลือกการชดเชยแบบร่างสำหรับทีมที่สูญเสียลูกทีมที่ไม่ใช่คนขาวไปเป็นหัวหน้าโค้ชหรือตำแหน่งสูงสุดที่อื่น Leibman และ Meyer-Shipp กล่าวว่าพวกเขาคาดหวังเรซูเม่ในระยะยาวของ Meyer-Shipp นอกวงการเบสบอลเธอได้รับการว่าจ้างจาก KPMG ยักษ์ใหญ่ด้านบัญชีเพื่อนำแนวคิดใหม่ ๆ มาสู่ปัญหาเมื่อนานมาแล้ว “ฉันตื่นเต้นมากเกี่ยวกับ Kim Ng และฉันฉันคิดว่าการจ้างงานของเธอซึ่งเป็นการจ้างงานครั้งประวัติศาสตร์ทำให้ฉันมองโลกในแง่ดีมาก” Meyer-Shipp กล่าว “ สำหรับความจริงที่ว่าเรายังมีผู้ชายผิวขาวส่วนใหญ่อยู่ในบทบาทนั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้น ดังนั้นฉันไม่ชอบ ‘โอ้พระเจ้าทำไมมันถึงเกิดขึ้น?’ หรือ ‘โอ้พระเจ้านี่มันแย่มาก’ นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นและทำไมฉันคิดว่ามีการรับรู้ว่าเรามีงานต้องทำ เราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างไร Meyer-Shipp และ Leibman ยังชี้ให้เห็นถึงการปรับปรุงเส้นทางสำหรับเจ้าหน้าที่ทีมที่ถูกปลดออกจากตำแหน่งผู้นำมานานก่อนที่พวกเขาจะรับตำแหน่งผู้นำในการปฏิบัติการเบสบอล Meyer-Shipp กล่าวว่าเธอกำลังค้นคว้าเส้นทางอาชีพของผู้จัดการทั่วไปและกำลังมองหาวิธีที่จะช่วยให้ผู้สมัครเล่นเกมได้หลากหลาย เธอยังกล่าวอีกว่าเธอหวังที่จะเพิ่มโปรแกรมที่มีอยู่ของ MLB เพื่อช่วยขจัดอุปสรรคในการเล่นกีฬา เบสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและเจ้าหน้าที่ในทีมหลายคนที่เข้ามาในวงการนี้เป็นครั้งแรกที่ทำงานเพียงเล็กน้อยหรือทำอะไรเลย GM เป็นครั้งแรกในเดือนธันวาคมกล่าวว่าทีมเบสบอลจำเป็นต้องทำมากกว่านี้เพื่อสร้างทีมที่มีความสามารถที่หลากหลายมากขึ้นจากด้านล่าง (เช่นสถาบันการศึกษาเยาวชนในเมืองมากขึ้น) เขาแนะนำว่ามันจะนำไปสู่การมีผู้เล่นผิวดำมากขึ้น (มีเพียง 8% ของผู้เล่นผิวดำในปัจจุบัน) จากนั้นก็มีโค้ชมากขึ้นและผู้บริหารมากขึ้น “มันเป็นความรับผิดชอบของคณะกรรมาธิการต่อฉันที่เราต้องให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก – และฉันเห็นด้วยอย่างเต็มที่และรับรองแนวทางนี้ – สร้างความหลากหลายในสนาม” Leibman กล่าว “ และด้วยความหลากหลายในสนามเราจะมีคนดูเบสบอลมากขึ้น หากคุณไม่ได้ดูเบสบอลและพวกเขาไม่ชอบเบสบอลและไม่เล่นเบสบอลพวกเขาก็จะไม่สนใจสมัครงานที่ MLB พวกเขาจะสนใจสมัครงานใน NBA หรือ NFL หรือ บริษัท อื่น ๆ “ มีผู้สมัครที่น่าจับตามอง แต่ไม่มีโอกาสได้บริหารทีม ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปสองคนของ Black – Kevan Graves กับ Pittsburgh Pirates และ Billy Owens จาก Oakland Athletics ได้ให้สัมภาษณ์ถึงการเปิด GM หลายครั้ง Eddie Romero จาก Boston Red Sox, Rene Francisco แห่ง Kansas City Royals และ Moises Rodriguez of St. หลุยส์คาร์ดินัลเป็นผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปที่มีชื่อเสียงของลาติน ในขณะเดียวกันผู้หญิงจำนวนมากขึ้นกำลังเข้าร่วมกับเจ้าหน้าที่ฝึกสอนและแผนกต้อนรับ ในขณะเดียวกัน tewart กล่าวว่าเขายังคงตรวจสอบผู้สมัครที่มีประสบการณ์น้อยหรือไม่มีเลยในสำนักงาน เขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์ในตำแหน่ง GM ตั้งแต่เขาถูกไล่ออกในปี 2559 หลังจากนั้นสองปีในฐานะ GM ของ Arizona Diamondbacks (แอริโซนาทำได้ 148-176 ในขณะที่เขาคุมทีม) เขางงว่าทำไมไมเคิลฮิลล์ซึ่งเป็นบรรพบุรุษของ Ng ซึ่งเป็นคนผิวดำ และเป็นประธานหรือผู้จัดการทั่วไปของ Marlins เป็นเวลา 12 ปีหยุดเป็นผู้นำทีม ท้ายที่สุดแล้วนี่คืออุตสาหกรรมเดียวกัน Stewart กล่าวซึ่ง Ng ไม่ได้รับอำนาจในการบริหารทีมจนกว่าเธอจะใช้เวลาสามทศวรรษในการทำงานในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงของ MLB, Los Angeles Dodgers, White Sox และ Yankees เธอบอกว่าเธอมีประสบการณ์มากกว่าซีอีโอคนอื่น ๆ ที่ “ถูกไล่ออกและจ้างใหม่ไล่ออกและคัดเลือกใหม่”


คาสิโน โบนัส 100
คาสิโน โบนัส 100%
คาสิโน โบนัส100%
เฮงๆ 666 คาสิโน
หวยออนไลน์

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *